Orange Together est un syndicat tourné vers l’humain, au cœur des transformations profondes que vivent les salarié·es du Groupe Orange et de ses partenaires. Dans un environnement marqué par les réorganisations, la pression économique, la numérisation des métiers et l’accélération des changements, notre engagement se résume en trois verbes qui structurent toute notre action : accompagner, conseiller, former.
Ces trois valeurs ne sont pas des slogans. Elles disent très concrètement ce que nous faisons au quotidien, aux côtés des salarié·es, sur le terrain comme dans les instances de dialogue social.
Accompagner : ne jamais laisser un salarié seul
Accompagner, pour Orange Together, c’est d’abord être présent. Présent quand un salarié se retrouve en difficulté face à une réorganisation, une mobilité imposée, une pression managériale, une situation de harcèlement ou de discrimination. Présent aussi lorsque les équipes s’interrogent sur le sens de leur travail, la charge, la santé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
L’accompagnement syndical, c’est :
- offrir une écoute bienveillante, sans jugement, dans la confidentialité ;
- aider à comprendre ses droits, ses marges de manœuvre, les dispositifs existants ;
- être à leurs côtés lors des entretiens, des procédures complexes ou des moments de tension ;
- porter collectivement leurs préoccupations dans les instances (CSE, commissions, groupes de travail, etc.) pour qu’elles soient prises en compte dans les décisions.
Accompagner, c’est refuser l’isolement. C’est rappeler à chacun qu’il n’est pas une variable d’ajustement, mais une personne digne de respect, de considération et d’équité.
Conseiller : apporter une expertise au service des salarié·es
Conseiller, c’est mettre à disposition des salarié·es une expertise solide en matière de droit du travail, de conventions collectives, d’accords d’entreprise, de santé au travail, de conditions d’emploi, mais aussi de enjeux nouveaux (numérique, IA, télétravail, restructurations, externalisations, etc.).
Orange Together se conçoit comme une force de conseil pour :
- éclairer les choix individuels (mobilité, formation, évolution professionnelle, contestation d’une décision, recours possibles) ;
- analyser les projets de l’entreprise et leurs impacts sur les métiers, les équipes et les territoires ;
- proposer des alternatives, des aménagements, des garde-fous pour protéger les droits et la santé des salarié·es ;
- défendre la dignité, l’égalité de traitement et la non-discrimination dans toutes les dimensions de la vie professionnelle.
Le conseil syndical n’est pas une simple “assistance technique” : il est profondément éthique. Il vise à redonner du pouvoir d’agir aux salarié·es, à leur permettre de faire des choix éclairés, à rééquilibrer une relation souvent asymétrique entre l’individu et une grande organisation.
Former : développer les compétences et la conscience des enjeux
Former, enfin, c’est parier sur l’intelligence collective. Un syndicat vivant n’est pas seulement une structure qui négocie ; c’est aussi un espace d’apprentissage, de transmission et de partage.
Orange Together s’engage à :
- former les représentant·es du personnel pour qu’ils et elles maîtrisent le droit, les procédures, les enjeux économiques et sociaux ;
- proposer aux salarié·es des actions de sensibilisation sur leurs droits, la santé au travail, les transformations des métiers, les impacts des nouvelles technologies ;
- développer une culture du dialogue, de l’argumentation, de l’écoute et de la responsabilité partagée ;
- encourager une compréhension fine des enjeux globaux (économiques, sociaux, environnementaux) afin que chacun puisse situer son travail dans un projet plus large et porteur de sens.
Former, c’est construire une communauté de travail plus consciente, plus lucide et donc plus capable de défendre ses intérêts, de dialoguer avec les directions et d’inventer des solutions.
Orange Together, un syndicat au service d’un travail digne et juste
En choisissant ces trois valeurs – accompagner, conseiller, former – Orange Together affirme un syndicalisme de proximité, exigeant et responsable. Un syndicalisme qui refuse les logiques purement comptables, qui défend un travail productif et décent, et qui lutte contre toutes les formes de discrimination, qu’elles soient liées à l’origine, au genre, à la nationalité, aux croyances ou au statut.
Orange Together se veut un partenaire exigeant du dialogue social : indépendant, démocratique et ouvert. Notre ambition est simple : faire en sorte que chaque salarié·e soit respecté·e, entendu·e et protégé·e, et que les décisions prises au sein du Groupe soient à la hauteur des valeurs de dignité, de respect, d’égalité de traitement et d’équité.
Rejoindre Orange Together, c’est faire le choix de ne plus être seul, de s’appuyer sur une force collective qui accompagne, conseille et forme – pour que le travail reste un lieu de droits, de justice et d’humanité.
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